Alasan menentukan divisi korlap & ticketing
Karena pada divisi korlap membutuhkan seorang koordinator lapangan yg bertugas memastikan setiap orang yg terlibat melakukan fungsinya untuk mencapai tujuan yg sama. Sedangkan divisi ticketing memerlukan seseorang yg dapat bertanggung jawab, kerja cepat, disiplin, mampu membagi waktu, & pengorganisasian yg baik karena banyak peran yg mesti dikerjakan dr permulaan acara sampai simpulan program.
Pembahasan
Koordinator Lapangan (Korlap)
Koordinator laprangan atau disebut dgn korlap menjadi salah satu penghubung antara karyawan di lapangan dgn perusahaan. Berikut ini beberapa tugas dr korlap:
- Melakukan pengawasan & pengarahan pelaksanaan kerja.
- Melakukan kerjasama hasil pekerjaan.
- Memahami sasaran pekerjaan.
- Bertanggung jawab atas solusi pekerjaan.
Oleh alasannya itu, alasan penyeleksian divisi korlap ialah alasannya adalah kita mempunyai tanggung jawab atas suatu pekerjaan & dapat bekerja sebagai tim. Selain itu, mampu memimpin & mengkoordiner suatu peran dgn baik. Maka, divisi korlap sangat cocok.
Karena pada divisi korlap memerlukan seorang koordinator lapangan yg bertugas memastikan setiap orang yg terlibat melaksanakan fungsinya untuk meraih tujuan yg sama.
Divisi Ticketing
Divisi ticketing ialah divisi yg berperan dlm pemesanan, pembayaran & pendistribusian seluruh ticket kesibukan dr suatu acara. Berikut ini beberapa peran dr divisi ticketing:
- Menentukan kouta akseptor.
- Membuat tata cara pemesanan ticket yg efektif.
- Mendata & mendistribusikan ticket yg telah dipesan.
- Merancang prosedur open gate saat program.
- Mengelola uang hasil pemesanan ticket.
- Membuat laporan hasil evalusi kerja.
Oleh alasannya itu, bila kalian tergolong orang yg memiliki kemampuan untuk tertanggung jawab, disiplin, & dapat management waktu dgn baik. Pilihan divisi ticketing yaitu opsi yg tepat.
Divisi ticketing membutuhkan seseorang yg dapat bertanggung jawab, kerja cepat, disiplin, mampu membagi waktu, & pengorganisasian yg baik alasannya adalah banyak tugas yg mesti dilakukan dr awal program hingga selesai program.
Pelajari lebih lanjut
- Materi tentang pertanyaan wawancara https://sosiologiku.com/tugas/2710429
- Materi tentang pengertian pekerjaan https://sosiologiku.com/tugas/1076417
- Materi tentang Sebutkan 30 macam pola-pola pekerjaan : sosiologiku.com/tugas/13387187
- Materi wacana Jenis-jenis pekerjaan menurut lingkungan : sosiologiku.com/tugas/22220947
Detil Jawaban
Mapel : Prakarya & Kewirausahaan
Bab : Pekerjaan
Kelas : X-XII
Semester : –
Kode :
#AyoBelajar
#SPJ2
Alasan apa menentukan divisi program?
adalah argumentasi nya tangggung jawab dr suatu program
Alasan menentukan divisi PSDM dlm organisasi ialah….
Jawaban:
Orang yg ada dlm departemen personalia atau sub unit PSDM memikul tanggung jawab yg sungguh tinggi di dlm suatu organisasi. Bukan hanya sekedar membuatkan kemampuan intelektual semata, namun beliau pula masuk ke ranah sosial & emosional seluruh anggota kelompok yg ada.8 Nov 2020
Penjelasan:
biar berfaedah
jadikan tanggapan tercerdas ya
apa alasan menentukan divisi humas dlm suatu program?
Jawab:
Karena divisi humas sangat mengasyikkan & berhubungan dgn penduduk sehingga melatih yakin diri & ramah pada sesama & saling tahu keadaan sesama penduduk .
Semoga berfaedah
Terima kasih 🙂
Apa alasan ananda menentukan divisi secretariat??
lebih baiikk alasannya adalah adanya yg membantu meringankan peran