Manajemen yg mengendalikan unsur manusia mendukung terwujudnya tujuan yg ingin dicapai dlm suatu organisasi, ada manajemen ( Personalia ) dgn Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Namun Manajemen (personalia) dgn Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan dua hal yg berlawanan.
Berikut ini ada beberapa perbedaan dr manajemen (Personalia) dgn Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), apabila dilihat dr aneka macam aspeknya, yaitu :
1. Perbedaan Berdasarkan Pengertian
Berdasarkan pengertiannya, perbedaan dr administrasi Personalia dgn manajemen sumber daya insan, ialah manajemen yg berhubungan dgn tenaga kerja. Dimana berkaitan dgn perekrutan, penetapan staff, pengembangan yg memiliki kekerabatan dgn perusahaan supaya tujuan dr perusahaan tercapai.
Sedangkan manajemen sumber daya manusia merupakan manajemn yg berkonsentrasi pada pengunaan tenaga kerja entitas yg efektif semoga tujuan organisasi tercapai.
2. Perbedaan Berdasarkan Ruang Lingkup
Berdasarkan luang lingkupnya, perbedaan dr manajemen spersonalia dgn manajemen sumber daya insan, ialah manajemen personalia, memiliki ruang lingkup yg terbatas dimana para tenaga kerja dipandang selaku alat bagi perusahaan.
Sedangkan manajemen sumber daya insan memiliki ruang lingkup yg lebih luas dimana para tenaga kerja dianggap sebagai aset bagi perusahaan.
3. Perbedaan Berdasarkan Pendekatan
Berdasarkan pendekatannya, perbedaan dr administrasi personalia dgn manajemen sumber daya manusia, adalah manajemn personalia lazimnya masih memiliki pendekatan dgn gaya tradisional pada para pekerja.
Sedangkan manajemen sumber daya insan lebih mempunyai pendekatan dgn gaya moderen pada para pekerja.
4. Perbedaan Berdasarkan Komunikasi
Berdasarkan komunikasinya, perbedaan dr manajemen personalia dgn administrasi sumber daya manusi, adalah manajemen personalia memiliki jangkauan komunikasi dgn tenaga kerja yg tak bertemu pribadi atau harus lewat mediator.
Sedangkan manajemen sumber daya manusia memiliki jangkauan yg dijalankan dengan-cara langsung atau bertatap paras .
5. Perbedaan Berdasarkan Fungsi
Berdasarkan fungsinya, perbedaan dr manajemen personalia dgn administrasi sumber daya manusia, yaitu administrasi personalia membagi fokusnya kedalam dua bab : Fungsi operatif yg berkaitan dgn pengadaan, pembangunan, penilaian, kemakmuran, sampai perundinan bersama dgn tenaga kerja & fungsi manajerial yg berhubungan dgn perencanaan, pengarahan, motivasi & kerjasama dgn tenaga kerja.
Sedangkan fungsi dr administrasi sumber daya manusia ialah untuk memutuskan ketersediaan tenaga kerja sudah memenuhi syarat & menempatkan pada pekerjaan yg tepat.