Setiap pekerjaan tentunya memerlukan seorang tenaga kerja untuk berjalannya pekerjaan tersebut. Tenaga kerja pada hakekatnya yakni seluruh orang yg mempunyai kemampuan untuk bekerja dgn baik pada bidang pekerjaan tertentu. Pada umumnya tenaga kerja sering dilihat berdasakan dgn kualitasnya. Tujuan dr adanya hal tersebut yaitu untuk menyaksikan jenis tenaga kerja menurut sifat & kegiatannya agar menerima hasil yg optimal.
Selain itu tenaga kerja dlm angkatan kerja pula diartikan seseorang yg sudah memiliki suatu pekerjaan ataupun sedang mencari pekerjaan untuk kepentingan menyanggupi beragam teladan skala prioritas keperluan dlm hidupnya sendiri. Akan tetapi yg pasti, jikalau ditinjau menurut sifatnya salah satu bentuk tenaga kerja di Indonesia yakni tenaga kerja di bidang rohani.
Isi Blog Ini
Tenaga Kerja Rohani
Tenaga kerja rohani adalah tenaga kerja yg mampu melaksanakan pekerjaan dlm bidang tertentu dgn lebih mengandalkan serangkaian bentuk daya pikir atau otaknya dibandingkan menggunakan tenaga dlm tubuhnya. Dengan demikianlah jikalau seseorang yg dianggap selaku tenaga kerja rohaniah merupakan orang yg menggunakan pikirannya untuk lebih produktif dlm proses bikinan.
Tenaga kerja rohaniah ini kebanyakan pula berada dlm lingkungan pekerjaan yg telah mempunyai tata cara organisasi dgn baik, dgn lingkungan kerja yg higienis, rapi, & terdapat aturan-aturan yg perlu ditaati.
Contoh Tenaga Kerja Rohani
Beberapa teladan tenagan kerja rohani yg ada di Indonesia, antara lain;
-
Manager
Dalam sebuah perusahaan atau kantor biasanya jabatan manager merupakan jabatan yg sangat bagus & menjadi penggalan yg penting. Selain itu manager pula terbagi dlm beberapa tahapan, mulai dr manager penjualan, manager keuangan & lain-lain.
Adapun untuk posisi manager ini tak bisa sembarang pilih ditempati oleh seseorang, melainkan mesti ada syarat-syarat yg mendukungnya. Syarat tersebut diantaranya mulai dr hal pendidikan, kemampuan berkomunikasi atau public speaking, ketrampilan dlm menangani duduk perkara & lain-lain.
-
Direktur
Direktur dianggap selaku karir yg sangat prospektif. Akan namun jabatan eksekutif ini mempunyai tanggung jawab yg begitu besar, karena mesti memimpin perusahaan dgn baik & membawahi banyak karyawan yg harus dikelola & di bimbing.
Oleh karena itu seorang administrator harus siap dgn segala resiko maupun permasalahan yg akan menghampirinya. Sehingga kesanggupan pola pikir & keahlian-keahlian khusus sangat penting untuk mendukung pekerjaan eksekutif ini.
-
Kepala divisi
Dalam sebuah perusahaan atau kantor, umumnya ada beberapa kepingan yg dipisahkan. Diantaraya mulai dr bidang penjualan, bidang penawaran khusus, bidang buatan & lain-lain. Dimana masing-masing bidang tersebut pastinya memiliki kepala divisi yg akan menolong mereka dlm hal pengawasan maupun pembimbingan.
Kepada divisi ini bertanggung jawab penuh atas dasar pekerjaan setiap bawahannya. Sehingga semaksimal mungkin mereka mesti memiliki ideyg baik untuk menyatukan seluruh karyawannya supaya berafiliasi dgn baik & menghasilkan produk yg bermutu.
-
Guru
Tenaga kerja rohaniah pula dicontohkan oleh seorang guru. Dimana guru merupakan profesi yg tak bisa diperoleh dgn begitu saja, akan tetapi perlu melaksanakan proses pendidikan yg sangat panjang. Oleh sebab itu guru dianggap sebagai tenaga kerja rohaniah yg mengandalkan daya pikirnya untuk menyampaikan berbagai ilmu pada peserta didik.
Semakin pandai cara guru melaksanakan transfer ilmu pada penerima didik dgn metode pembelajaran yg kreatif, maka hal tersebut akan lebih mudah diterima penerima didik.
-
Dokter
Dokter merupakan profesi yg memiliki tanggung jawab besar untuk kesehatan & keamanan para pasiennya. Oleh sebab itu tak sembarang orang bisa dianggap selaku dokter tanpa lewat proses pendidikan yg baik & benar.
Berdasarkan penjelasan tersebut bisa dimengerti bahwa dokter tergolong tenaga kerja rohaniah yg sangat mengandalkan daya pemikirannya untuk menganalisis banyak sekali gejala penyakit & menunjukkan resep obat untuk setiap pasiennya.
-
Tenaga manajemen keuangan
Tenaga administrasi keangan pula menjadi acuan tenaga kerja rohaniah, sebab seseorang yg bekerja dlm bidang ini perlu kesanggupan khusus. Terutama yaitu perihal masalah akuntansi atau ekonomi dgn baik. Semakin baik pemikiran tentang pengetahui manajemen atau bidang akuntansinya maka pekerjaan akan lebih mudah untuk dilaksanakan.
-
Konsultan aturan
Contoh tenaga kerja rohaniah yg berikutnya merupakan konsultan aturan. Sudah pasti seorang konsultan aturan akan lebih mengandalkan kesanggupan otak atau daya pikirnya dibanding dgn tenaga. Karena mereka pelu menganalisis perkara-masalah aturan yg sedang dihadapi para klien & perlu untuk menunjukkan nasehat atau solusi-solusi yg akan diambil untuk menangani perkara hukum tersebut.
-
Pengacara
Pengacara pula termasuk profesi yg mengandalkan kesanggupan pemikiran. Tanpa adanya pola pikir yg pandai & mumpuni, maka masalah-masalah aturan yg sedang dialami klien tak akan dgn mudah bisa ditangani. Oleh alasannya adalah itu mereka menjadi salah satu pola tenaga rohaniah yg diharapkan setiap orang dlm membantu, mengatasi & memenangkan perkara aturan.
Dari penjelasan yg dikemukakan, dapatlah dikatakan bahwa tenaga kerja rohani ialah seseorang mampu melakukan pekerjaan sesuai dgn bidang keahliannya masing-masing akan mengisi sejumlah kekosongan lapangan kerja dr karakteristik angkatan kerja. Sehingga hal ini akan mempunyai dampak pada menurunnya jumlah pengangguran & pertimbangan nasional bisa lebih meningkat.
Bahkan di suatu negara, tenaga kerja merupakan salah satu aspek yg penting demi terlaksananya jenis kegiatan ekonomi. Hal ini diuraikan bahwa dgn adanya tenaga kerja, maka akan kuat pada berkembangnya suatu perkonomian di suatu negara.
Selain itu, tenaga kerja pula mempunyai pola yg sungguh bermacam-macam mulai dr orang – orang yg sedang bekerja ataupun anak-anak yg mempunyai ketrampilan, keberanian, & kesanggupan untuk menandakan bakatnya mirip bernyanyi atau berakting di layar kaca yg hasilnya mampu memproleh bayaran atau upah untuk diri mereka sendiri.