Indonesia – Di situ sebetulnya letak permasalahan kenapa tak pernah menunjuk WNI untuk menjadi pemimpin GE Indonesia, pada perusahaan ajaib, hal ini dapat dikatakan bahwa seseorang yg cuma berkata ‘iya’ dlm setiap aba-aba tanpa pernah memberi masukan tergolong selaku ‘pekerja’.
Yang diperlukan dlm figur ‘pemimpin’ yaitu sosok yg mempunyai kepercayaan diri untuk memberikan ilham, memberi timbal balik & masukan, serta berkata ‘tidak’ tatkala menyaksikan ada sesuatu yg kurang baik. Mengatakan bahwa WNI merupakan pekerja yg andal, Setiap target yg diberikan senantiasa sukses diraih, & setiap isyarat yg diberikan selalu dijalani dgn baik.
Perusahaan abnormal asal Amerika Serikat, tentunya mengetahui bagaimana karakteristik para pekerja ornag Indonesia, tentunya lebih menghipnotis kinerja atau pekerja yg baik, daripada mesti menjadi pemimpin perusahaan.
Pada tahun 2015, perusahaan gila di Indonesia, menunjukkan dampak kepada pekerja di Indonesia, untuk bekerja guna meminimalisir pengangguran yg terjadi di wilayah yg ada di Indonesia, hal ini lantas mensugesti berbagai hasil yg diperlukan.