Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting, terutama pada jalannya tata cara. Dalam mengelola SDM, aspek-faktor penting yg mesti diamati yakni penerimaan, pelatihan, pembinaan, pengembang, serta motivasi. Dalam hal ini, sumber daya insan merupakan salah satu unsur utama bab administrasi & mampu dijadikan selaku bagian penting atas pencapaian tujuan organisasi.
Dalam hal ini, telah jelas bahwa SDM mesti merorientasi dgn apa yg ingin diraih. Dan persaingan merupakan salah satu bagian terpenting, seperti knowledge atau pengetahuan yg didapat seseorang dr proses edukasi maupun berita sesuai bidang tugasnya. Kemudian, skill atau keterampilan/kesanggupan seseorang dlm mengerjakan peran sesuai bidang tugasnya. Serta attitude atau perilaku kerja seseorang yg dlm mengerjakan tugasnya sesuai dgn norma yg sesuai dgn peran.
Sementara, tantangan global begitu penting peranannya dlm menghadapt tuntutan yg akan menjadi tugas setiap individu. Penanggungjawaban dlm pengelolaan SDM supaya semuanya dapat menunjukkan bantuan yg optimal dlm penyapaian. Seperti jalannya perekonomian Indonesia, yg merupakan bab terpenting bahkan vital dlm melihat prosedur ekonomi Indonesia yg sudah berjalan.
Kondisi seperti ini merupakan salah satu bagian dlm proses jalannya sebuah roda ekonomi Indonesia yg memang mesti terukur seperti bab terpenting dr manusia. Persoalan yg semakin menjadi perhatian bersama, merupakan salah satu kerja bareng yg mesti diamati dlm menagatasi masalah yg ada makin terjadi. Dengan demikian, setiap daerah yg ada masing-masing mengemban peran & tujuannya sesuai dgn apa yg diraih dlm meningkatkan sumber daya insan.