Peran pada hakekatnya senantiasa mencangkup serangkaian bentuk tindakan sosial yang ditetapkan yg diperintahkan pada setiap individu & kelompok dalam masyarakat. Dalam desain peran inilah dapat dibayangkan selaku panggung & individu-individu yg mengambil peranan berbeda.
Teoristik kiprah bahkan berdasarkan para mahir didasarkan pada pengamatan bahwa orang berperilaku dgn cara yg dapat diprediksi, mengedepankan fatwa bahwa kegiatan seseorang berada di luar kategori yg ditentukan. Dikatakan bahwa sikap seseorang bergantung pada konteks, menurut faktor-faktor mirip posisi sosial.
Peran
Peran merupakan sikap yg dibutuhkan individu dlm institusi sosial. Disisini arti penduduk menyerupai panggung & individu seperti aktor dlm penduduk dimana mereka harus memainkan peran yg berbeda dlm institusi sosial yg berlainan.
Setiap individu memiliki status yg berbeda dlm institusi masyarakat yg berlainan. Mereka harus melakukan serangkaian kiprah yg terkait dgn status mereka yg dianggap berasal atau dicapai dalam tipe forum sosial tertentu.
Pengertian Peran
Peran yaitu bentuk sikap yg diperlukan dr seorang individu yg menempati posisi atau status sosial tertentu. Peran yaitu pola sikap yg komprehensif yg diakui dengan-cara sosial, menyediakan sarana untuk mengidentifikasi & menempatkan seseorang dlm masyarakat.
Pengertian Peran Menurut Para Ahli
Adapun definisi kiprah berdasarkan para jago, antara lain:
-
Linton
Peran yaitu ungkapan yg dipakai untuk memperlihatkan jumlah total dr pola budaya yg terkait dgn status tertentu. Dengan demikian, ini mencakup sikap, nilai sosial, & perilaku yg dianggap berasal dr penduduk untuk setiap & siapa pun yg menduduki status tersebut.
-
Ogburn & Nimkoff
Peran yakni serangkaian pola sikap yg dibutuhkan & disetujui dengan-cara sosial, yg terdiri dr peran & hak istimewa yg terkait dgn posisi tertentu dlm suatu kelompok.
-
Soerjono Soekanto (1981)
Peran ialah tingkah laku seseorang yg mementaskan suatu kedudukan tertentu. Dalam peranan yg berkaitan dgn suatu pekerjaan, seseorang dibutuhkan mampu melakukan keharusan-kewajibannya sesuai dgn peranan yg dipegangnya.
Ciri Peran
Peran memiliki beberapa karakteristik, yakni:
- Aspek Tindakan dr Status: Peran bergotong-royong yaitu faktor langkah-langkah dr status. Dalam melibatkan aneka macam jenis tindakan yg mesti dijalankan seseorang sesuai dgn kesempatan penduduk . Tindakan ini tak bergantung pada kemauan individu tetapi pada hukuman sosial. Oleh alasannya adalah itu, dibilang bahwa setiap peran sosial mempunyai landasan budaya.
- Perubahan Konsep Peran: Peran sesuai dgn nilai-nilai sosial, cita-cita, corak & lain-lain. Cita-cita, nilai-nilai & objek-objek tersebut berganti sehingga desain kiprah pula berganti. Peran yg dibenarkan pada waktu tertentu mungkin tak dibenarkan di lain waktu.
- Bidang Operasi Terbatas: Setiap kiprah memiliki area operasi yg terbatas & peran tersebut mesti dibatasi di dalamnya. Misalnya seorang petugas memiliki kiprah untuk dimainkan di kantor namun tatkala ia telah berada dlm keluarganya, peran itu berhenti.
- Peran tak Dilakukan 100% untuk Pemenuhan Harapan: Tidak mungkin siapapun dapat menjalankan kiprahnya dengan-cara penuh sesuai dgn kesempatan masyarakat. Pasti ada beberapa perbedaan. Misalnya seseorang mungkin tak mampu menjalankan kiprahnya untuk kepuasan sarat anak-anak.
- Perbedaan Pentingnya Peran: Dari sisi sosial dan arti budaya semua kiprah tak sama pentingnya. Beberapa kiprah lebih penting sementara yg lain kurang. Peran, yg terpenting disebut peran kunci sedangkan peran yg dengan-cara umum penting disebut kiprah lazim.
Teori Peran
Setidaknya terdapat lima model utama teori peran, yakni;
- Teori Peran Fungsional, kajian ini membahas kiprah sosial dgn pentingnya norma sosial bareng .
- Teori Peran Interaksi Simbolik, makna ini berkonsentrasi pada dampak interpretasi individu dr respons kepada perilaku pada peran sosial.
- Teori Peran Struktural, teori memakai model matematika untuk menguji efek masyarakat dengan-cara keseluruhan terhadap peran.
- Teori Peran Organisasi, definisi atas teori ini membicarakan pengembangan kiprah dlm organisasi.
- Teori Peran Kognitif, jenis teori ini memebahas korelasi antara ekspektasi & perilaku.
Konsep & Contoh Peran
Ada aneka macam desain berbeda yg terkait dengan peran sosial, beberapa di antaranya:
- Konflik Peran (Role conflict), yakni konflik kiprah mengacu pada suasana yg terjadi tatkala seseorang dibutuhkan untuk bertindak dlm kiprah yg bertentangan dlm kehidupan sehari-hari. Konflik dapat berupa produk dr kepentingan yg kontradiktif atau jikalau terdapat norma yg berbeda tentang tanggung jawab peran tertentu. Konflik kiprah terjadi dlm kehidupan langsung maupun profesional. Contoh pertentangan kiprah yaitu suasana yg terjadi tatkala seorang ibu yg melakukan pekerjaan dinilai tak cocok dgn kiprah “istri yg baik”.
- Jarak Peran (Role Distancing), yaitu mengacu pada praktik menjauhkan diri dr sebuah kiprah. Misalnya, seorang aktor mungkin harus sangat sering mempraktikkan rancangan jarak peran, antara perspektif profesional & pribadi.
- Keluar dr Peran (Role exit), yakni proses penghentian dr suatu peran untuk menciptakan peran baru. Contohnya adalah transformasi individu menjadi orang bau tanah.
- Ekspektasi Peran (Role Expectation), yakni mengacu pada serangkaian langkah-langkah yg diharapkan dr seseorang yg memainkan kiprah tertentu. Misalnya, setiap profesi memiliki serangkaian kiprah khusus yg dibutuhkan darinya.
- Kinerja Peran (Role Performance), yakni ungkapan yg mengacu pada tingkat kinerja seseorang sehubungan dgn kiprah yg ditugaskan padanya.
- Pembalikan Peran (Role Reversal), yakni mengacu pada tindakan orang-orang yg bertukar peran satu sama lain. Misalnya, seorang psikolog sewaktu-waktu mampu mencari pemberian dr teman dekat atau saudara.
- Pemisahan Peran (Role Segergation), yaitu mengacu pada pemisahan mitra kiprah dr satu sama lain. Misalnya, seorang hakim Pengadilan tak akan muncul untuk masalah yg ia punya kekerabatan sosial langsung dengannya.
- Kumpulan Peran (Role set), yakni mengacu pada sekumpulan kumulatif kiprah yg dimiliki individu, dr aneka macam kiprah yg ia mainkan.
- Ketegangan kiprah (Role Strain), yakni mengacu pada tekanan yg dialami seseorang dlm memenuhi kesempatan & kewajiban yg terkait dgn peran apa pun. Contohnya adalah tatkala seseorang melakukan pekerjaan dgn laptop, tetapi ingin mengolah masakan kuliner untuk anak-anaknya pada ketika serempak.
- Pengambilan kiprah (Role Taking), yakni tindakan mengambil kiprah sebagai orang lain untuk mengetahui aneka macam hal dr sudut pandang mereka. Contohnya yakni tatkala seorang advokat menjajal untuk berpikir dr sudut pandang terdakwa dikala menilik suatu kasus.
Nah, itulah tadi artikel yg bisa kami kemukakan pada kalian tentang adanya pemahaman peran berdasarkan para ahli, ciri, teori, desain, & contohnya. Semoga memperlihatkan pengetahuan untuk semua kelompok yg sedang membutuhkannya.