Psikologi Industri Organisasi
Psikologi Industri yaitu cabang yg relatif gres psikologi yg diciptakan untuk perusahaan & organisasi yg dibutuhkan struktur yg lebih. Psikologi Industri mampu menyediakan struktur ini dgn menganggap sikap karyawan demi kebaikan perusahaan. Hal ini sering disebut sebagai organisasi psikologi sebab penekanannya pada analisis individu yg melakukan pekerjaan untuk berbagai organisasi.
Pada dasarnya, psikologi industri mempelajari perilaku karyawan dlm lingkungan kerja. Walaupun psikologi industri tak dimulai hingga tahun 1920-an, disiplin sudah berkembang pesat & merevolusi kawasan kerja dlm kurun terakhir. Karena tempat kerja ialah suatu sistem sosial, penerapan cabang ilmu psikologi ini berkhasiat dlm mengerti kompleksitasnya.
Selama bertahun-tahun, psikolog telah mempelajari bagaimana manusia makhluk sudah berinteraksi dgn lingkungan mereka & satu sama lain, namun psikologi industri mulai menganalisa interaksi antara orang-orang & pekerjaan mereka. Psikologi Industri dapat digunakan untuk memajukan kepuasan kerja serta produktivitas perusahaan & menjadi penting bagi keberhasilan suatu organisasi.
Psikologi Industri mengacu pada proses perilaku pada suatu organisasi, contohnya tatkala menganalisa kekerabatan seseorang dgn pekerjaan mereka. Mereka menganalisis cara seseorang melakukan pekerjaan , kemampuan mereka, peran, kewajiban, & lazim kepuasan dgn pekerjaan mereka sehari-hari.
Informasi ini sungguh menolong untuk sumber daya insan departemen & pengawas perusahaan yg mesti menciptakan acara training, & manfaat tata cara umpan balik, & membuat keputusan perekrutan serta terlibat dlm praktek-praktek perekrutan. Sebagian besar perusahaan menggunakan psikolog industri untuk melatih staf mereka sendiri sehingga organisasi mampu berlangsung lancar & pada kapasitas puncak.
Aspek-Aspek Psikologi Industri
Salah satu aspek yg paling menawan dr psikologi industri yaitu bagaimana perilaku karyawan mempengaruhi individu lain pada pekerjaan & organisasi dengan-cara biasa . Psikologi Industri dapat dipakai untuk meminimalisir sikap kontraproduktif, meningkatkan efektivitas tim, & memajukan semangat. Hal ini pula penting dlm resolusi konflik . Banyak orang mendapatkan beban kekecewaan kerja mereka berakar dlm hubungan mereka dgn manajer & rekan. Untungnya, psikologi industri menawarkan penyelesaian untuk ini.
Walaupun psikologi industri merupakan adonan dr antropologi , konseling, sosiologi & administrasi industri, ada komponen utama yg dipakai dlm jenis psikologi. Beberapa komponen utama termasuk penilaian kepribadian karyawan, persepsi, serta sisi biologis dr perilaku mereka. Dengan mendokumentasikan titik-titik kunci, psikolog industri mempunyai kemampuan untuk membantu organisasi mengembangkan fungsi mereka & mendirikan suatu tata cara yg mendorong pertumbuhan bagi perusahaan & karyawan.